Avaliação de Desempenho CRM-TO
Plataforma oficial de feedback 360° para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores do Conselho Regional de Medicina do Tocantins.
Critérios
O que é avaliado
Quatro dimensões fundamentais da performance.
Competência Profissional
Domínio das atribuições e resolução de problemas técnicos.
Atendimento
Agilidade e eficiência no suporte interno e externo.
Relacionamento
Postura interpessoal e colaboração positiva.
Cooperação
Iniciativa e suporte às demandas coletivas do time.
Metodologia
Ecossistema 5 Vias
Uma visão holística e imparcial do desempenho institucional.
Diretor Imediato
Foco técnico e alinhamento direto com a liderança do setor.
Coordenador Correlato
Avaliação da cooperação entre diferentes departamentos.
Superintendente
Visão macroinstitucional e conduta perante os valores do Conselho.
Subordinado/Colega
Feedback horizontal sobre trabalho em equipe e convivência.
Autoavaliação
Sua percepção individual sobre resultados e metas alcançadas.
Propósito
Justiça e Transparência
O novo modelo 5 vias assegura que cada colaborador receba um feedback equilibrado, eliminando subjetividades e promovendo o crescimento.
Objetividade
Critérios iguais para todos.
Confidencialidade
Dados restritos e seguros.
Histórico
Acompanhamento da evolução.